“陈志龙”事件的侦破速度很快，警方已经给出了通告：

(资料图)

1、陈某龙，26岁，从未有中国电科下属单位及关联企业从业经历。

2、因为之前向中国电科求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件虚设“CETC—软件开发课”“CETC成都事业部”2个微信群，虚拟CETC员工姓名、头像，捏造制作了多张“怒怼领导、发泄情绪”的微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，引发热议。

3、陈某龙目前已经被行拘。

所以，我一直强调：对于这样的事情，“抛开事实不谈是不行”的。

真问题才有可能真解决，假问题就只能假解决，P图造谣的陈志龙被抓了，中电科的名声被损害了，广大正在加班的劳动者又得到了什么呢？

清明节真加班的人多了去了，为什么他们不开口说话呢？为什么他们不怼领导呢？为什么他们不辞职呢？

现实是——私企的陈志龙甚至想要进中电科，他知道这种世界500强、中国顶级国企的份量和待遇，“加班”对他来说很重要吗？他真的在乎“加不加班”吗？

因为他被中电科拒绝了，怀恨在心才编造了这么一堆“聊天记录”来发泄，他一天都没在国企、军工企业待过，所以他根本不了解这个体系的逻辑和流程。

他编的那堆“聊天记录”，灵感大概来自于他现在所在私企的经验和对起点龙傲天小白文的烂熟于心。

实际上，我了解的某些国企，加班不是想加就加的，那得OA提申请走流程，真有事领导批了才能加……因为加班就意味着加班工资、水电网、食堂还要开火、班车还要开，“加班”这种事也不会在微信群里讨论。

大企业和小私企作坊不太一样，没有领导会在微信群和员工扯犊子，因为这在增加管理难度，正常有矛盾是拉到办公室谈话，“动之以情晓之以理”，二十一世纪了，就算是土老板也学得优雅得体了，就算要给你“穿小鞋”，那也是“公开透明”、“公平公正”、“合法合规”的。

体制内也不会屁大点事就要威胁开除人，别说他没这权力，就算有，也不敢滥用！其实体制内你真想躺平做咸鱼，没人能把你怎么样……顶多送你去做孙连城呗。

中国的劳动者确实很苦，加班确实是普遍现象，这是个复杂的问题，国力现状、国际产业布局、发展模式、分配制度，以至于我们国家还不足以让14亿人每一个都过得轻松体面……解决这个问题，需要大智慧、大勇气，也需要真正理性、勇敢、有觉悟的劳动者团结起来一起努力。

某些人天天骂“卷”，呼吁“躺平”，可惜现实中他比谁都“卷”，他是在劝别人躺平，他自己死也不肯躺平，每到下班他就积极工作、拉人开会，甚至空闲的时候都要接私活、搞副业……

当然，我知道，这不是人的问题，是大环境的问题。

可你扪心自问，你除了在网络上遇到“陈志龙怒怼领导”这样的爽文就高潮，你真正为捍卫《劳动法》、捍卫八小时工作制做过什么？你敢面对不讲理的领导和HR甩脸子就走吗？你敢不要年终奖就是不加班吗？你敢对那些狗屁企业价值观、洗脑团建、酒桌文化说不吗？你敢拍桌子裸辞吗？……我告诉你，我都干过。

从来没有反抗、斗争过，却幻想天降一个“赛博格瓦拉”来替你反抗、斗争，不荒唐可笑吗？

你自己不去仲裁，不去抵制无偿加班.......你试都没试过，然后说《劳动法》没用，这真的实事求是吗？

如果真有一个普通劳动者因为拒绝强制加班，被企业辞退了，那么把这件事闹上热搜，绝对是功德无量，不但可以惩罚违法企业、让受害者得到补偿，还能让各家996的企业收敛一点。

但这个“陈志龙”的一切都是假的，那么以中国舆论场的惯性，肯定是就事论事，惩罚骗子才是最重要……其它的事情，两天后还有人记得吗？

日后真有一个被侵害利益的劳动者网上发声，舆论会不会直接把他打成“陈志龙”？

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